+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником на место декретницы права

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "трудовой договор с работником на место декретницы права". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи. Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Трудовой договор с работником на место декретницы права

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий.

Библиотека документов. Производственный календарь. Работать на пенсии чаще всего хотят в Санкт-Петербурге Вечером в дождливую пятницу можно собеседовать только топов Региональный менеджер по продажам логистических услуг Получается тот сотрудник, который будет принят после меня будет в шоколаде, а меня уволят???

Вот я и думаю, что меня ждет если я собирусь в декрет. Вы можете оказаться в очень нелицеприятном положении и еще более затруднительном когда забеременеете. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником [Трудовой кодекс РФ][Глава 52][Статья ] Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3 достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей настоящего Кодекса; 4 неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу часть седьмая статьи настоящего Кодекса.

Работодатель будет руководствоваться ими а не глупыми предположениями. Много разговоров по этому поводу, но никто точно не может ответить. Если договор с третьей сотрудницей заключат корректно, то основным работником станете вы. В ее ТД должны написать: на время отсутствия специалиста Ивановой И. Тогда, после увольнения Ивановой, ваш ТД становится автоматически бессрочным. А срочный тд третьей сотрудницы продолжает быть срочным до вашего выхода. То есть договор носит не бессрочный характер а срочный!

Вторая сотрудница то есть вы имеет полное право работать в течение того срока который оговорен в ТД. По истечении срока действия договора работодатель или прощается со второй сотрудницей независимо вернеться первая сотрудница или нет или подписывает новый договор где ТД или с новым сроком или бессрочный.

А в силу того что со второй сотрудницей с вами был заключен именно ТРУДОВОЙ договор а не иные виды договоров, то даже забеременев вы не лишаетесь права на декретный отпуск и иные социальные гарантии связанные с ее беременностью, родами и уходом за ребенком, так как только по трудовому договору можно получить все социальные гарантии в сфере трудовых отношений. Со второй сотрудницей есть заключенный договор в котором четко стороны оговорили срок ее работы.

Вторая сотрудница имеет полное право работать в течение того срока который оговорен в ТД. А в силу того что со второй сотрудницей был заключен именно ТРУДОВОЙ договор а не иные виды договоров, то даже забеременев она не лишается права на декретный отпуск и иные социальные гарантии связанные с ее беременностью, родами и уходом за ребенком. Трудовым Кодексом эта ситуация напрямую не урегулирована. Поэтому каждый работодатель поступает в этой ситуации так, как сам считает правильным и выгодным, то есть будут стараться оставить того сотрудника, который лучше.

Была основная сотрудница А, она ушла в декрет. На ее место пришла сотрудница Б, которая тоже ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу В, которая благополучно работала те 1. Потом, сотрудницу А вызвали "как-бы" на работу, притом сотрудниц Б и В пришлось уволить - сотрудница Б, находящаяся в декрете, получила только пособие при рождении ну, дней оплаты , а потом 1. Сотрудница А в тот же день написала заявление на еще 1.

Но все же путем сложных поисков статей выяснилось, что даже сотрудницу в декрете могут уволить, если первый сотрудник выходит из декрета. Так что - не такие уж неприкосновенные декретные сотрудники:. Так, что если и в вакансии не отмечено, что работа на время декретного отпуска, это еще не значит, что работодатель, не сообщит это вам в процессе работы Недавно, пообщалась с одним директором, потом их главбух "по секрету" мне сказала, что работа эта на время декретного отпуска, я ясно дело сказала директору, что так-то и так-то - такая ситуация мне не подойдет.

И знаете, что он мне ответил с услыбкой: "Ну Вы ведь понимаете, что мы могли Вам вообще не говорить ничего, а просто обмануть, но мы ни такие - мы же вам в итоге всю правду сказали, а место -то хорошее, сотрудница еще не скоро выйдет Я понимаю эту статью так: Если декретница основная увольняется не выходя на работу, то мой договор становится бессрочным, а у третьего сотрудника, которого взяли после меня остается срочный в том случае, если в ее ТД прописать, что принят на время декрета первого сотрудника и второго.

Или я не правильно понимаю??? Если в договоре прописано условие о том что вы работаете пока не выйдет старая сотрудница, то как только она выходит вы там по сути договора-больше не работаете. А выйти она может хоть через неделю! Если у вас в договоре просто написан срок истечения договора и о старой сотруднице ни одного упоминания то вы работаете до той даты до которой договор считается действительным. Давайте разберем на примере. Допустим:С вами подписали договор. В договоре прописано что срок действия договора истекет 25 ноября года.

Сотрудница в договоре не фигурирует. Если вам придется через суд отстаивать свои права то устные рассказы вашего работодателя о какойто беременной суд не воспримет так как именно по сути договора вас просто взяли на работу на столько то лет дней, месяцев вне зависимости от выхода сотрудницы. И вы можете говорить что не знали о предыдущей сотруднице и вообще не догадывались о ее существовании.

В этом случае вы работаете до истечения срока. Да действительно договор может поменять свою суть если ни вы не работодатель не пожелали распрощаться после истечения срока договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Датой увольнения следует считать видимо последний день вашей работы по договору к примеру 25 ноября Если работодатель не предупредил вас в той форме письменной в какой положено по закону за три дня до 25 ноября и вы продолжаете работать то на основании Ст,58 Тк РФ договор становится заключенным на неопределенный срок.

Это верно. Увольнение первой сотрудницы ни как не влияет на срок договора. Поймите если срок договора черным по белому прописан до 25 ноября года и о возвращении сотрдницы в нем ни чего не сказано, то ее увольнение здесь не при чем.

Смотрите:С одной стороны договор истек, работодатель с вами не попрощался, вы как и прежде выходите на работу. И даже Статья 58 на вашей стороне!

Наконецто ваш договор согласно этой статье стал бессрочным! И вот вы ходите на работу месяц два после 25 ноября Знаете что он вам скорее всего скажет?

Тогда вам придется обращатся в суд, собирать свидетелей котрые подтвердят что вы работали не только до 25 ноября но и после 25 ноября! Вы будете отстаивать свои права ссылаясь на СТ Короче говоря здесь две тороны у медали. Советую по истечении срока если вы не разлучились с работодателем и он порядочный сам по себе настаивать на заключении нового бессрочного договора. Если он отказывается то это должно насторожить! Срок оговорён - до выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного работника.

Для того, что бы уволиться, работнику нужно хотя бы на один день выйти на работу. ВАШ договор будет расторгнут, по истечении срока действия.

К примеру сотрудница будет увольнятся 5 марта, ваш договор истечёт 4 марта. То же в отношении третьей сотрудницы, которая будет работать вместо вас.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Трудовой договор с временным работником

Однако на время данного отпуска наниматель чаще всего принимает на работу другого работника. Рассмотрим, какие вопросы возникают на практике в этом случае. На заметку Заключение трудового договора данного вида возможно только в случаях, когда штатная единица ее доля не является вакантной, то есть когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Указания в трудовом договоре срока работы до 2 месяцев или до 4 месяцев для замещающих работников недостаточно. Работник будет считаться временным в случае, если:.

Работа вместо декретницы

Декретная ставка не является постоянной занятостью В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия. На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет статья ТК РФ. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

Труд временных работников в вопросах и ответах

.

Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно

.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прекращения трудового договора с педагогическим работником Вторая сотрудница (то есть вы) имеет полное право работать в течение того срока через 3 месяца декретница вышла, мне предложили совершенно другое место.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    Для начала надо разагнать предворную партию,и чтобы была папртия предпренимателей в госдуре.

  2. Глафира

    Мои деньги и я покупаю то что считаю нужным, например автомобиль в Польше или Германии, а мне государство говорит о том, что я должен поддерживать отечественного производителя, хотя сами покупают автомобили мерседес с завода в Германии как жена Премьер министра Украины Гнойсмана.

  3. Марианна

    Я сразу после удара позвонил в скорую, меня приехади забрали и увезли в больницу и вправили нос.